签了三方多久能辞职_签了三方协议，可以辞职吗？

你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。

首先，三方协议，劳动合同 是不同的概念。

先说三方协议，三方协议是由学生，企业，高校一起签署的一份表格。 它其实是高校用来统计应届毕业生就业率的，这就可以解释为什么有的学校学生毕业时，要求学生签回三方协议才给发毕业照，因为教育部会考核高校的就业率，这是非常重要的一个指标。三方协议即使签了，也是可以更改的。

劳动合同，劳动合同是求职者和用人单位签订的，用于约束双方的权利和义务的一份文件，是国家为了保障劳动者权益而制定的。劳动合同上一般会有3个月，6个月的试用期，在试用期内，企业可以解除劳动关系，员工也可以随时解除劳动关系。但3/6个月的试用期过了，这时候，企业就不能随便开除员工了，此时的劳动关系是受到法律保护的，企业开除员工需要给予一定的补偿金。

所以，题主你虽然签了三方协议，也还在试用期，可以随时提出离职的，至于担心的违约金，一般企业不会强制要求的，可以跟企业HR友好协商，一般都不会收你违约金的，实在不行，可以投诉到劳动保障局，企业很怕惹这种官司，一般都会和解的。

希望可以帮到你!

你签了就业协议，但是不满意了，想辞职可以辞职，即使签订了劳动合同还可以辞职呢，更别说只签了个就业协议了。但是为了不影响你自己的正当利益，你必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：

1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。

2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

一：你签了就业协议，但是不满意了，想辞职可以辞职，即使签订了劳动合同还可以辞职呢，更别说只签了个就业协议了。

二：可以辞职，但是为了不影响你自己的正当利益，你必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。

三：任何单位在员工正式就职后必须给员工签订劳动合同和依法缴纳保险，你的单位不签劳动合同，不缴纳保险已违法。所以你因此要求解除就业协议，是合法合理的。毕业生自己要求解除就业协议，按照国家的规定，是必须要赔偿单位违约金的，这是合理的，但是国家规定，这个违约金不得超过毕业生在该单位的月薪水平，也就是你一个月工资5000元，他才可以要求你赔偿5000元。但是你这里是你们单位违法，不签订劳动合同和保险在先，所以是他们违约在先，你可以仔细看就业协议上肯定有写你在该单位的岗位和月薪，还有依法签订合同和缴纳保险等你所应该享受的权利。所以你可以跟公司这么谈，你说你们不跟我签劳动合同和缴纳保险，我去劳动保障部门告你们的话是一告一个准的，不如你帮我把手续办齐全了，跟我办理就业协议的解除手续，这样的话大家都好。否则的话闹到劳动保障部门，不但你们要求5000元是不合理的，你还得赔偿我的损失，而且也影响公司的声誉。毕竟现在劳动保障部门是倾向于保障劳动者的利益的，你没有签订劳动合同和缴纳保险这些最基本的东西，你没有任何胜券。

四：你跟单位解除了就业协议，再回学校办理手续，申请下面你找工作的改派手续，这样才能够保障你的正当权益。否则，你的干部身份就没了，以后考事业单位及公务员，都会后患无穷。

一年一度的毕业季又将来临，对于每一个即将毕业的同学而言，都不得不面临找工作这个问题。在如此激烈的就业竞争之下，可能有一部分同学已经拿到了offer，同时摆在各位应届毕业生面前的还有一份三方协议。那么，这个三方协议到底是什么呢？今天实习僧就给大家细细分享一下其中的奥秘。

一、什么是“三方协议”？

所谓“三方协议”，指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是每一个应届毕业生在初次就业的时候必须签订的一个协议，该协议是分别由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订，所以称之为“三方协议”。

“三方协议”的目的在于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其中包括我们报到，学校派遣、单位接收等内容。该协议在我们到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议是谁承担责任？

通常情况下，每所高校都会非常鼓励我们签三方协议，因为这关系到学校的就业指标，学校统计就业率通常都是根据三方协议来确定的。因此，当我们拿到offer的时候，首先要保持冷静，不要没考虑清楚就签，毕竟三方协议上会约定学生和企业一旦违约所需要承担的法律责任。

那么，这个神秘的三方协议，他的法律性质到底是什么的呢？

首先我们一定要了解三方协议本身并不是劳动合同。三方协议实际它属于合同法上的“预约”，只有当我们入职后与用人单位后签订的劳动合同才算是真正意义上受劳动法律调整，保护的“本约”。

另外要注意的是，既然是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案、关系、户口等按照国家规定交付出来的义务。一般对于企业来说，就是保证你毕业后顺利地接收你以及你的所有关系、档案之类的东西。你要做的就是好好毕业答辩，顺利拿到毕业证学位证、按照公司的要求去报到。

三、签订三方协议需要注意什么？

三方协议上很重要的条款很多同学不知道怎么填的，就是组织关系、档案和户口迁移了。一般来说，规模较大的公司是作为一个集团的形式所为人知的，它下面会有很多的子公司，每一个子公司会作为一个独立的法人，有独立的组织机构代码。所以他们招聘使用的名称和企业注册名称是部一致的，这一点一定要和招聘的HR沟通好之后再填。

户口一般如果不愿意迁移到公司所在地，是可以和公司学校协商以后落回生源地的，在三方里面填写家庭所在地派出所就可以了。

总之大家要明白的一点就是，三方协议是你踏入社会表现诚信的第一步。实习僧也祝所有要找工作的毕业生迈好第一步，早日签订三方协议，有一份满意的工作～