辞职有哪几种方式_离职有哪几种说法？

辞退。辞退有两种，一种是指：用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在劳动法律上说，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度，而遭到公司辞退，这在法律上是非过失性辞退。

辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。

2、辞职。辞职相对好理解，辞职是员工履行一定的程序向用人单位提出单方面解除劳动关系的行为。法律规定分为两种，预告解除和即时解除。一种有劳动合同的应提前三十日书面向用人单位提出辞呈。注意，不需要用人单位是否同意。另一种是如果用人单位违法法律规定，如未签订劳动合同、未交纳社会保险、强迫加班等，员工可行使即时解除，而不需要提前三十日书面通知用人单位。

3、开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。员工被用人单位开除后，得不到任何经济补偿金。但是用人单位开除员工，并不影响员工向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。

4、离职。离职顾名思义是员工离开职位（工作岗位），离职有合法的离职和违法的离职两种，一种是行使合同解除权后离开单位，另一种是自行离职，所谓自行离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

5、除名。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。用人单位不员工除名是不需要支付经济补偿金的

如果劳动合同没有到期，员工想主动辞职的话，可以通过两种方：一种是与公司协商，如果协商成功，可以根据公司的要求进行离职。

还有一种情况，就是可能协商不成或者协商的时间比较长，有的领导不批准辞职等等。这种情况下，不代表员工就永远不能辞职，因为按照法律规定员工想辞职是自由，只要符合法律的程序条件就可以了。

一般当公司没有存在法定过错，只是员工基于个人原因想辞职，员工必须要提前30日，通知公司自己想要离职。也就是说要给公司一个准备找新员工的时间，而员工不能说今天提出辞职，明天就不来了，这样是不符合法律的。

当然有一种特殊情况，员工可以立即辞职，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的过错，比如公司存在欠工资，不给员工签合同，上社保或者不给员工提供安全的工作环境等。

所以只要符合上述的法律条件，员工可以随时随地进行辞职。

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我非常喜欢你这个问题，因为很多人并不注重辞职的方式与方法在他们看来“既然我都要走了，何必还管怎么走呢。”

事实上从我个人的经验来看，辞职这件事情做漂亮了，对于你未来的工作会有很大的帮助。

简单说一下我个人的几次经历，有一次我从一家公司离职离职的原因其实跟大家都一样，钱给的少了，工作做得不太开心。

当时我提前了大概一个月的时间去跟老板申请离职，离职的时候谈了不少内容，当然跟大家遇到的情况也都差不多，先是问问为什么要离职，后来又说给调整薪资让再考虑考虑，然后又问了将来打算去哪。

这中间自然是拒绝了老板挽留的“好意”，但是在未来规划上并没有向老板隐瞒。实话实说，我当时的情况是属于“裸辞”，不过我并没有告诉他“还没想好”，而是把我辞职后打算学习和尝试的一些规划告诉了老板。最终老板看我已经做好了规划，于是也就不再做过多的挽留。

中间的交接工作也都按部就班的进行，但是在我离职之前发生了一点意外，原本招聘来接替我工作的那个新人，在我离职前夕率先辞职了……

这的确让人感到措手不及，我确实不想继续在公司工作下去了，但是又总觉得这么走了不太合适，于是就去跟老板说：“不行我在家兼职帮公司弄一个月的微信号，等公司招上人来再说，反正这活我也熟，也不用公司给我发工资（其实我是想要兼职工资的……但不好意思这么说……只好假装大方……）。”

我话是放这了，不过最后公司倒是没有接受我的“好意”，找了另外一个同事先担着这份活，只是跟我说如果有需要的话，希望我能多给一些帮助。对我来说反正也没有什么损失，于是很愉快的就答应了。

最后的几天里，我把要弄得东西简单整理了一下系统的跟他说了一声，然后告诉他之后有什么问题直接跟我联系就行。

辞职之后的一段时间，那个接手的同事确实遇到了不少问题，然后也都尽我所能的帮助了他。

结果过了一个多月，我回公司去领回我的押金，顺路看看以前的同事们，办公室那边给我押金的时候还多给了我一个信封，里面装着老板签字，公司盖章的一封推荐信……

在家休息了一段时间后，我又去找了新的工作，条件自然比以前的工作更加优厚，我不知道这封推荐信在我求职过程中是不是有什么帮助，但是后来工作中也与原来的老板有过一些交集，很多资源也是通过原来老板的介绍得到的。

对于来说，最大的感受就是：工作过的每一个地方都会留下痕迹与资源，而离职时的方法往往就决定了你能留下多少资源。

至于反面的例子，那些栽在背景调查上的故事相信你们一定听过很多了……

关于如何高情商的离职，我觉得有以下几个要点：

1、提前通知，无论如何，离职决定作出后，一定要提前通知公司，哪怕是已经找好了下家，也不应该立刻离职，而是告诉下家，我要有几周的时间替上一家的工作进行收尾。我相信对方在得知你是个负责任的员工后，也不会因为这几周的交接时间而为难你。

2、坦诚沟通，告诉你的领导你要离职的真实原因与未来规划，让对方感受到你的真诚，并认识到你已经做好了充分的规划。

3、做好交接工作，这是最重要的。既然都要离开了，那么交接工作一定要做到细致认真，不要给人带来“甩摊子”的印象。

4、表达感谢， 并保持联系，你的上一份工作结束了，在工作期间开心也好，不开心也好，终究是得到了成长，所以要对前一份工作接触到的人表示感谢。同时不要离开了就“老死不再往来”，虽然你已经退出了各种工作群，但是私人关系依旧存在，平时不妨跟以前的领导与同事多一些问候，既有利于稳固自己的人际关系，也没准他们就是你下一步的“客户”呢？

以上就是我关于您这个问题的看法。

如果对您有所帮助，还望点赞支持，在此先行谢过拉！

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

第一、辞职背后的不同情况

虽然都是辞职，但原因却各不相同，有的是因为绩效不好被公司劝退，有的是和上司相处不来气不过直接裸辞，有的是找到了不错的下家，薪资职位都得到了比较大的提升，而有的是因为家庭原因，只能选择辞职。

第二、不同人的不同离职方式

有的人会选择默默的离开，有的人会选择和公司每个人吃顿饭，有的人会选择不搭理自己的直属上司，因为正是因为他自己才会离开，总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。

第三、辞职时，为什么要用“体面”这个词，不必过分在意别人的看法，别人根本就没有注意到你

题主为什么要用“体面”这个词，辞职了为什么会不体面呢，其实我觉得是题主想太多了，虽然每个人的辞职原因都不一样，离开方式也会不一样，但是有一条是一样的。

那就是公司很快就会忘记你这个人的存在，我们总是会想应该以什么样的方式离开公司，其实想太多了，没多少人会在意你，在意你的人会主动找你的，不在意你的人你也没必要去在意他们。

也许你离职一个多星期了，公司可能还有人不知道你已经离职了，事实就是这样，你可以回头想想，在你身上是不是发生过这样的事情，公司有的人已经离职很久了，你居然都不知道。

第四、没必要过分关注别人的看法，但基本的职场礼仪还是要有

1、主动和接替你工作的人做好工作交接

这个道理虽然大家都懂，但并不是每个人都能够做到，如果你是被劝退的话，很难有这样的心情去做好工作交接，如果你是高升了的话，可能心情还不错，会愿意认真做工作交接，在这里无论是什么原因离职的，你都要认真做好工作交接。

即使是被辞退，也要大大方方的有风度的做好工作交接，虽然公司里大多数人不会关注到你的行为，但是重点的几个人，你的上司，你部门的同事，还有你的交接者，这些人是和你有近距离接触的，你的一举一动都会给他们留下印象。

你被辞退的原因可能是因为业务不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客观原因，和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。

我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer，后来做了背景调查，别人的评价不好，所以丢掉了offer。

所以无论是什么原因离职，都要认真做好工作交接。

2、和你的上司聊一聊，说声感谢

和上司水火不容毕竟还是少数，无论是什么原因离职，都最好和上司聊一聊，吃个饭最好，感谢他这段时间的照顾与帮助，也希望在日后能有合作的机会。

和上司吃个饭，大部分人都会做到的，当然有的是上司主动找下属吃饭，如果你的上司不找，你就找他吃个饭，不要在意谁先谁后，这个不重要，重要的是自己要做什么。

3、与同事如何话别，要想清楚

很多人会在这个环节不知道如何做，有的时候公司很大，人很多，关系好的一起吃个饭，那没吃饭的是不是关系就不好，没吃饭的人家肯定就会有想法。

所以这个时候一般是找个统一的边界，比如自己部门的一起吃个饭，别的部门的关系好的私下吃个饭。

尤其是针对本部门的同事，千万不要区隔对待，因为你们最熟，区隔对待容易产生问题。

如果你舍不得钱，那也很简单，等别人找你吃饭，谁找你，你和谁吃饭，这也是一条规则，别人说不出什么不妥来。

这个环节其实很重要，因为很多被劝退的人喜欢低调的离开，这也能理解，有的人甚至走的时候连声招呼都不打。

无论是什么原因，做事都不能太过极端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始终保密自己的去处，直到走的时候都没人知道他要去哪。

所以要记住保持一个度。