新税法个人所得税计算_新税法第十三个月工资如何计算个人所得税？

根据财税〔2018〕98号文件规定：纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行！

2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。 3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。 其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

　　根据新税法，个人所得税的计算公式如下：　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得—"五险一金"—扣除数）×适用税率—速算扣除数　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。　　个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。　　新税法个人税率表与改革前的区别如下图：

是5000.

自2019年1月1日起，“个人所得税”APP已经正式开放了六项附加扣除项信息录入板块，月收入超过5000元，符合扣缴要求的同事，注册登录后，可以按实际情况录入自己的附加扣除信息。

为了保障大家及时享受扣减优惠，请及时录入个人优惠信息。考虑到录入后，公司在3天后才能收到，为了不影响大家此次计发12月工资时享受优惠，建议大家在5号前完成录入。

请各位及时录入个人附加扣除信息，以便及时享受国家税收优惠政策。

如有疑问，可以直接咨询税务局（电话：12366）。

此次个税改革变动较大，有三点需要特别提醒：

1、点选申报方式时，要选择“通过扣缴义务人申报”－“公司名”。这样工资每月申报个税时可以直接省税。而如果选点的是“综合所得年度自行申报”，则公司无法在申报时减免个税，只能由大家在次年进行汇算清缴时自行办理退税。（请阅附图1）

2、大病医保是在年度汇算清缴时进行扣减。

3、新个税规则调整为“累计预扣法”，以后每月大家的个税，不再是固定值，而是会慢慢增加。（计算说明及举例请阅附图2－3）

附图1：以下为子女教育为例，列出流程：

附图2：累计预扣法的说明：

附图3：累计预扣法的举例：