集体性质企业是国企吗_国企编制是什么？

集体企业既非国有企业也非私营企业,它是一种独立的所有制企业.通常包括城镇集体所有制企业和乡村集体所有制企业.

一般集体工都是大集体企业的职工。部分国企改制后变为大集体企业，可以实现自给自足或者上级部门给予一定的扶持，但不会太多。集体工的待遇一般都不如正规国企。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？首先这个退休金待遇的计算方式是根据你养老保险累计参保年限和你的平均缴费指数，还有就是您所在地区的社会平均工资来决定的，也就是说，除非保证这两个人是同一年参加工作，然后在同一年退休，而且是同一个地区，那么这样一来的话这两个人可能才会获得一个相同的养老金待遇。

但是基本上有这样的一个情况的出现适合罕见的，所以说，比如说两个人虽然是同一年龄，能够同一年办理退休这个没有问题，但是，两个人在参保养老保险的过程中，它的累计缴费年限可能略有不同，比如说，有一个人是连续不断的交费，那么很有可能他的参保年限会达到40周年，但是另外一个人他并不是连续不断的交费，可能最终累计缴费年限只有35周年，所以说，不同的累计参保年限也会影响自己退休金的一个待遇。

再加上在参保养老保险的过程中，不同的一个平均缴费指数也会影响自己养老金的待遇，所以说，基本上两个人对比自己退休金高低的因素有很多不确定的条件，那么这么多不确定的条件也是没有任何对比的意义，所以说，自己想让自己养老金获得一个更高的待遇就要自己的一些基本条件达到很高的一个水平，比如说你的平均缴费指数也好，还是你的累计缴费年限也好，都能获得一个较高的水平，那么你自己就能获得一个较高的养老金待遇。

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开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。

国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。

就签订主体来说，国企中比如央企是中央国资委管理，其中央企总部主要领导都是中管干部（由中组部管理），因此，国企是政府主办的企业，国企的很多政策也因政府导向来制定，是国家意识在经济或民生领域的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以限制，其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”管理。但是国企员工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。其中，有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业，集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位（国企母体）的员工，该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并没有区别，人员流动概率也更大。国有企业的集体企业大多已经市场化了，很多制度都是跟市场接轨的。

随着当下国企改革改制，劳动合同终身制作为改革第一关，也在向固定期限劳动合同转型，配套的合同期考核，窗口期考核，转正考核等措施也在积极完善，目标是打破合同终身制，向契约化用工方式转型，铁饭碗的和编制的概念终将成为历史。