劳动合同法培训赔偿条款_劳动合同培训费需要赔偿吗？

1、请问这个培训费的具体内涵是什么？该培训费是指因为单位提供专业技术培训而支付的培训费用、差旅费用、住宿费用等。

2、我现在尚有一年，想辞职，需要支付违约金吗？ 如果单位没有提供专业技术培训，是不能约定服务期的。当然更不能约定违约金。

3、违反服务期约定赔偿？如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

可以，但是也要看是什么培训了，一般公司出钱了的都可以接受，你要是就是公司自己内部人员随便培训一下也想叫员工签订离职赔偿条款估计没几个人会接受。

首先，劳动关系自用工之日建立，一般来说只要员工办理入职，劳动合同签订与否，并不影响劳动关系的建立。

其二，劳动关系前提下，企业提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的，方可以与该员工服务期协议，并约定违反服务期协议的违约责任。员工违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的比例。

其三，按您所述情形，应属于岗前培训，此类培训系单位的义务，个人认为对员工进行此类培训不得要求员工承担违约责任。换言之，此类违约金条款应属于无效约定。

如果劳动合同规定了培训费或另外签署了培训协议的情况下，员工在约定服务期内离职的，是需要赔偿相应的培训费的。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。

员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训，也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训，基本上也不会产生什么成本，但是外聘来的讲师，或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训，那就会产生费用，甚至是非常高昂的费用。

这个时候，公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。

但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习福利，理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求，可能不是员工提出来的，就算是员工提出来的，那公司也是有选择权的。所以，公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的，也是行不通的。导致员工离职的原因有很多，那不能说只要员工离职，就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿，那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的，那仲裁的结果也就一目了然了。

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，网友所说，“被离职”首先看你培训合同条款，是自愿离职，还是开除与技能问题，自愿离职没有。你交了培训费应该要合格上岗还有培训合同，通常无理由开除，要退。如果同时多人这样情况，那可能是骗局可报警调查，有的打着劳务，体验，培训，等骗子有，应有警方调查公诉……