病假丧假需要扣全勤奖吗_请假还有全勤奖吗?
特邀律师
全勤严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。 请病假就是请假,是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤
已经入职的员工参加公司培训都是带薪培训,这个是《劳动法》规定和要求的。按照《劳动法》要求,公司每年对员工有一定培训时长要。
其次,按《劳动法》员工有3⃣️天丧假,这就是说在合法带薪丧假有3⃣️天,若超过3⃣️天,可以向公司请事假,但需要得到主管领导同意,事假不属于法定假日,所以要扣一定的工资或奖金,具体要看每家公司的规定,每家公司对事假的规定也不相同。
最后,如果请的丧假在3⃣️天之内,不影响全勤奖;但是超过3⃣️的假期,会影响全勤奖金的。
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国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法,不能一概而论。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定,一般情况下,全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分,扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分,口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的,按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定,晚婚假视作出勤,不得扣全勤奖。
丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
病假本身是缺勤,病假之后一般不可以享受全勤奖,但用人单位对工资分配有自主权,用人单位把病假视为出勤的除外。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。