劳动合同解约赔偿金怎么计算_解除劳动合同补偿金标准？

首先要说明的是，下岗职工一词，一般指的是国有企业的员工，它产生余90年代初期的国企改革。目前的民企不存在下岗这一说法。从劳动合同法的角度来看，不存在下岗与否。

所以针对现有的企业员工，无论是国企员工，或者民企职工，只要合法解除劳动合同，就需要按照劳动合同法的规定予以补偿；

合法解除劳动合同的补偿金一般原则上按照N+1的标准予以补偿，具体来说就是按照在企业的工作年限（N），加“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。如果在国企下岗，基本都会提前一个月予以通知，所以一般不会存在+1的情况出现。

在具体的工龄核算上面，按照《劳动合同法》第四十七的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经偿。　　

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面需要注意的是劳动合同履行前的十二个月的平均工资，包括员工在职期间的月度奖金，职务津贴，年度奖金等以现金形式发放的薪酬都计算在内，而不是单纯的月度基本工资，因为在国企这些薪酬构成划分很清楚。

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿：员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点：

1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

3、若公司与你协商解除劳动合同，应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。

4、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

这个问题事关个人利益的问题，可惜很多人对于解除劳动合同后的经济补偿金相关法律规定不堪了然，导致自己的利益受到损失，那么我在这里就解除劳动合同后的补偿金这个问题给大家说一下，以期给大家帮助：（解除劳动合同的理由决定了是否有经济补偿金）

第一：首先说劳动合同的解除只有两种解除；1）协议解除，也就是说员工和企业双方共同商量后一致同意解除劳动合同。2）单方解除，在这个单方面解除劳动合同里面，劳动合同法规定了两种办法的解除，预告解除和即时解除。之所以在这里详细的说劳动合同的解除方式，是因为有些劳动合同的解除是没有劳动补偿金的。

第二）协议解除劳动合同后的补偿金：劳动合同没有到期，企业方提出经双方协商同意解除合同，用人单位必须支付给员工经济补偿金（怎样计算我后边详细说）；劳动合同到期后，用人单位同意续订并且维持或者提高原劳动合同约定的条件，员工个人不同意续订的，合同可以终止，在这种情况下企业方是不需要向员工支付经济补偿金的。劳动合同到期后，企业方不同意续订或者降低原合同约定条件（也就是降工资或者调低岗位）员工个人不愿意的，合同终止。这种情况下企业方式需要向员工支付经济补偿金的。

第三：单方解除：如果员工因为个人原因在合同没有到期的情况下，只需要提前三十天以书面向企业方提出辞职，无论企业是否批准，到期均视为合法解除，当然这种解除是没有经济补偿金的。企业方无论以任何理由单方面提出解除劳动合同的，均需要提前30天通知员工并向员工支付经济补偿金。这就是单方解除劳动合同的预告解除。

第四）按照劳动合同的规定，如果企业方存在违法违规或者暴力威胁员工以及未按时足额提供劳动报酬或者提供劳动保护和未按规定给员工足额缴纳社保，员工均可依此为理由即时解除劳动合同，这种情况下的劳动合同解除，企业方是需要向员工支付经济补偿金的。

第五）经济补偿金的核算标准：按照劳动合同法的规定，员工在企业工作每满一年，经济补偿金（按照员工上年度平均月工资，这里面包含了年度奖金，销售提成等）核算一个月，最高不超过12个月；不满一年但在六个月以上的按照一年核算；六个月以下的按照半个月工资核算。

第六）如果企业方没有提前一个月通知员工解除合同，还需要向员工支付一个月的代通知金，这就是我们俗称的“N+1”的由来。或者企业没有和员工协商一致解除合同，给与员工的不是经济补偿金而是赔偿金了，经济赔偿金是补偿金的两倍。

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单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

１、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。

２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。