试用期一个月离职工资怎么算_试用期辞职有工资么？

西门迎风专解职场问题，今天给大家解答:

入职未满一个月离职有工资吗？

西门明确告诉你:“入职未满几天离职都会有工资，不管你满不满一个月。″

只要你与用人单位建立了劳动关系，就算你只工作几天，用人单位就得按照你的劳动付出支付给你工资。

有的用人单位巧立明目，规定新员工，也就是试用期员工未干满七天，不发给工资，未干满十五天，工资减半。

这样的规定是违反《劳动合同法》的。

入职未满一个月，说明你还在试用期。如果你觉得这份工作、这种环境、这种待遇不合你意，想辞职另找工作，是可以的。

《中华人民共和国劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你这种入职未满一个月的试用期员工，如果想要离职，只须提前三天以书面形式告之用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位必须按照你的实际工作天数支付工资。

反之，如果你没有提前三天以书面形式告之用人单位而心血来潮突然离职，给用人单位因缺岗造成经济损失，用人单位可以从你的工资中扣除经济损失赔偿金。但不得超过你当月工资的20%。

假如你的公司以未干满一个月为由不给你支付工资，你可以到当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》相关规定，他们会对此依法监督，为你解决问题。

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本文为西门迎风原创，搬运必究！

(完)

这种情况跟常规没二样，老板们并不因为你是应届生而大发慈悲，老板有选择使用的权利，个人也同样如此，老板们都选用人才并非蠢才，这个应届生的社会适应度或另有选项，不影响工资起初的约定。

感谢头条邀请，我看你还是一个小孩吧，首先要告诉你，一个人走进社会，无论你干什么工作，都要有一定的吃苦精神，没有辛苦勤劳的耕耘，那来充满甘甜的收获。

现在不管是那里的企业，人员编制一般都不够，一岗顶两岗是常有的事，如果你能够坚持下去的话，说不定以后的岗位领导会给你调整。

试用期不到一个月就打了离职报告，上班不足一个月，你挣的也就是一个岗位工资，如公司领导把对你的培训费、工作服费、鞋、帽子等费要从你的工资中扣除，估计下来也就所剩无几了。

五险一金并不成立，因为你一个月还没有工作完，公司在给员工支付你工作的这个月工资时，一看你没有干足月，并巳打了辞职报告，所以在这月的工资表上只是把你应该得到的工资给你打入卡内，随后把你的银行卡帐号也给予注销。

公司每个月开资时都要把新增员工的名字报回社保中心，根据你的情况，公司没有把你的名字报回去，这下你明白了吧。

记住，天上永远不会掉人民币，下次无论你走到那里，都要吃的苦中苦，方能丰收自已。

当然有工资的。而且是在试用期，你可以直接提出辞职的。但是离职也要好聚好散，毕竟领导同事都不错，而且以后说不定还有机会打交道。辞职信我建议写的诚恳一点，说明自己不适合这份工作，希望能够寻找符合自己职业发展预期的工作就好。我相信他们是不会太为难你的。毕竟他们花时间和经历也是为了培养一个长期的员工，大胆说吧，也算锻炼自己的沟通能力咯。希望能够帮助你~

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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首先，建议你拿到那家公司的offer后再辞职，以免竹篮打水一场空。其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。第四，说一下离职手续。如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。新公司入职时需要提供原件。

劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。