没签劳动合同死亡怎么赔偿_未签劳动合同死亡事故怎么赔偿？

没有签劳动合同，在工作中自然死亡，一般要赔偿双倍工资和一次性的死亡补偿款，根据当事人的年龄和学历及家庭成员情况而定。

工人下班途中车祸死亡本人不负主要责任的，应认定为因工死亡。

　　没有订立劳动合同的事实劳动关系工人下班途中，在合理路线和合理时间，遇车祸死亡的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。

　　用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请，单位未申请的，工亡职工近亲属可以在一年内申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在事实劳动关系证明材料；医疗机构、或者公安机关、司法鉴定所出具死亡证明书；公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。

　　根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，肇事车辆属于本单位以外的第三方车辆的，工亡职工近亲属在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　最高人民法院

　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

　　法释〔2014〕9号

　　第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

　　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

　　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！（因为没签合同。）

要快一点噢，未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

根据工伤保险条例以及本律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。

要分两种情况处理，

第1种是在工作时间，工作场所因工作的原因受到事故伤害而导致死亡，这种情况下属于因公死亡可以得到工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

第2种情况是在工作时间工作岗位突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡的，可以视同为工伤，也可以享受工伤保险条例的。工伤待遇。

第3。是否签订书面劳动合同与劳动者认定工伤享受工伤保险待遇，没有必然的法律关联性。只需要劳动者家属在申请工伤认定时，举证证明双方存在劳动关系就可以。