劳动仲裁终局裁决申请撤销_什么情况下用人单位可以申请撤销劳动仲裁终局裁决？

工资一直由用人单位发放，那就是劳动关系。

经裁决后确认。

所以你不用担心，对方不服，是对方提供材料和证据。

你只要坚持裁决结束就可以了。

一般官司到中院，就是维持原裁决的。

官司很简单，过程不是很复杂的。

虽然我不是律师，但我对劳动法和劳动合同法有过一些研究。首先呢，尚未生效的法律文书无法强制执行。其次呢，对方上诉了，就证明这个劳动仲裁环节并未结束。即便是仲裁内容全部为终局裁决，那么对方上诉后也将进入到民事流程。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”所以，目前还在法律所允许的流程之内。劳动仲裁败诉并不意味着用人单位就是输了。所以要准备好应诉。如果他们在起诉的过程中只是提到了70000元的培训，那么就意味着你的40000元工资和10000元经济补偿金已经能到手了。70000元的这个案子，要看楼主的详细更新内容后确定。20190103 更新那么是否真的有70000元的费用呢？请楼主更新。由此断定我签协议的这一期培训由我分摊的费用不超过10000元。然而公司起诉说我没签培训协议的那几次培训也要我承担费用，还要承担服务期内离职的违约金，一共给我算了70000余元。首先说一下培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。很明确的一点是，签订协议，约定服务期是合法的。但是，关键就是在楼主提供的辞职理由上，“公司拖欠工资”。很关键。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；也就是说，楼主因为拖欠工资被迫提出离职，是劳动合同法赋予的一项保护性的权利。也就是说，楼主如果在法庭上说出实情，陈列证据，依照劳动合同法第38条辞职，法庭会支持你。别说70000元，1毛钱公司都没有办法要到。在本案结束后，在去申请强制执行。

可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

法院审理时，不用书面告知对方当事人，也就是劳动者，但对于作出作出撤销劳动仲裁裁决书的裁定却要送达双方当事人。原因为：申请撤销劳动仲裁裁决书适用特别程序审理，实行一审终审制。其特别之处为：1、它的申请人是用人单位，2、适用案件是劳动仲裁委员会的终局裁决，3、审理范围是对仲裁裁决是否有《劳动争议仲裁法》第49条规定的情形进行审理，4、受理案件的法院是中级人民法院，5、他救济的是用人单位，6、它的审理不影响一审法院对劳动仲裁裁决的执行，6、它的结果若是驳回申请人的申请，裁定只送达申请人，若是裁定撤销劳动仲裁裁决书的，则要向对方当事人也就是劳动者送达裁定书，原因是劳动者和用人单位均可在收到该裁定书后15日内就原劳动仲裁内容想人民法院提起诉讼。